Outplacement kluczem do nowego zatrudnienia

Cel szkolenia

O projekcie

Cel projektu

Celem projektu jest wzrost zdolności zatrudnieniowej 60 osób,36 K i 24 M, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu lub pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy, przedsiębiorstw sektora MŚP, przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne, przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej, przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu woj. śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu woj. śląskiego z nimi powiązanych (kooperujących).

Projekt jest realizowany w okresie 01.08.2016 do 30.06.2017.

Projekt zakłada efektywność zatrudnieniową na poziomie 50%.

Wartość projektu: 1 034 817,55 zł

Wkład Funduszy Europejskich: 879 594,92 zł

Adresaci projektu

Grupę docelową stanowi 60 osób,36 K i 24 M, które utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu lub pracowników znajdujących się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, przedsiębiorstw sektora MŚP, przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne, przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej, przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu woj. śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu woj. śląskiego z nimi powiązanych(kooperujących).

Wsparcie oferowane w ramach projektu

• Indywidualne doradztwo zawodowe (Indywidualny Plan Działania)
• Indywidualne wsparcie psychologiczne
• Trening rozwoju osobistego oraz kształtowania umiejętności poruszania się na rynku pracy
• Szkolenia zawodowe
• Pośrednictwo pracy
• 3 miesięczny staż
• staż

Dodatkowe korzyści

• Stypendium stażowe (1750 zł/m-c)
• Stypendium szkoleniowe na szkoleniach zawodowych
• Zwrot kosztów dojazdu
• Materiały szkoleniowe
• Wyżywienie w trakcie szkolenia zawodowego

Rekrutacja

Rekrutacja prowadzona w okresie od VIII 2016 do XI 2016.

Warunki uczestnictwa

1. Przynależność do jednej z grup:
   • Pracownicy przedsiębiorstw sektora MŚP znajdujący się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub osoby zwolnione (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
   • Pracownicy przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne znajdujący się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub osoby zwolnione (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
   • Pracownicy przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej znajdujący się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub osoby zwolnione (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
   • Pracownicy przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej znajdujący się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub osoby zwolnione (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
2. Osoby, które pracują lub pracowały (w okresie ostatnich 6 m-cy) na terenie województwa śląskiego.

Zgłoszenie do projektu

Zgłoszenie do udziału w projekcie następuje na podstawie wypełnionych czytelnie i podpisanych dokumentów rekrutacyjnych:

• Formularz zgłoszeniowy (PLIK PDF)
• Oświadczenie uczestnika projektu (PLIK PDF)
• Regulamin uczestnictwa w projekcie (PLIK PDF )
• Test motywacyjny (PLIK PDF )
• Zaświadczenie od pracodawcy (PLIK PDF )

Decyzja o zakwalifikowaniu danej osoby do udziału w projekcie zostanie podjęta na podstawie spełnienia warunków uczestnictwa oraz sumy punktów uzyskanych od Komisji rekrutacyjnej: potrzeba udziału w projekcie w skali 1-3 (niska, średnia, wysoka), poziom motywacji w skali 1-3 (niski, średni, wysoki) oraz za kryteria premiujące.

Do kryteriów premiujących należą:

• 1 pkt. – kobiety
• 3 pkt.- dla pracowników oraz byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu woj. śląskiego oraz przedsiębiorstw z terenu woj. śląskiego z nimi powiązanych (kooperujących).

Oferowane wsparcie w ramach projektu

Indywidualne doradztwo zawodowe (Indywidualny Plan Działania)

Każdy uczestnik będzie miał zapewnione 16 godzin (4 spotkania x 4 godziny) indywidualnego doradztwa zawodowego, wsparcia w zdefiniowaniu celów zawodowych, opracowanie Indywidualnego Planu Działania.

Indywidualne wsparcie psychologiczne

Zajęcia indywidualne 15 godzin/uczestnika, realizowane w formie 5 spotkań x 3 godziny, których głównym celem będzie dostarczenie Uczestnikom wsparcia emocjonalnego, pomagającego przezwyciężyć sytuację kryzysową w której się znaleźli.

Trening rozwoju osobistego oraz kształtowania umiejętności poruszania się na rynku pracy

Trening realizowany w formie spotkań grupowych – 45 godzin lekcyjnych/grupę (9 spotkań x 5 godzin lekcyjnych). Podczas zajęć uczestnicy przejdą przez następujące sesje treningowe:

1. Autoprezentacja (kształtowanie własnego wizerunku) – 15 h
2. Radzenie sobie ze stresem – 15 h
3. Aktywne poszukiwanie pracy – 15 h poprzez:
   • formułowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
   • rozmowa z pracodawcą,
   • proces rekrutacji,
   • metody skutecznego poszukiwania pracy

Szkolenia zawodowe

Szkolenie zawodowe dla wszystkich uczestników, dostosowane do ich indywidualnych potrzeb i predyspozycji. Szkolenia realizowane w formie spotkań grupowych – 40-45 godzin lekcyjnych/grupę (7 spotkań x 6-7 godzin lekcyjnych).

Szkolenia zakończą się egzaminem i po jego pozytywnym zaliczeniu, wydaniem Uczestnikom Projektu certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje.

Tematykę szkoleń w projekcie określono na podstawie analizy dokumentów, strategii, statystyk dotyczących województwa śląskiego.

• Monter urządzeń energii odnawialnej (45 h), wg. rankingu zawód o najwyższym poziomie wskaźnika intensywności deficytu zawodów (8,47)
• Monter instalacji fotowoltaicznych,(40 h) wg. rankingu zawód o najwyższym poziomie wskaźnika intensywności deficytu zawodów (11,0)

Szkolenia z zakresu Obszaru technologicznego – technologie informacyjne i telekomunikacyjne

• Pracownik centrum obsługi telefonicznej(45h) wg. rankingu zawód o najwyższym poziomie wskaźnika intensywności deficytu zawodów (8,19)

Poza Obszarem technologicznym szkolenie z zakresu:

• Sprzątanie obiektów wielkopowierzchniowych

Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy realizowane będzie w formie spotkań indywidualnych – 12 godzin/uczestnika (4 spotkania x 3 godziny). Celem pośrednictwa pracy będzie pozyskiwanie ofert pracy dostosowanych do kwalifikacji i preferencji uczestników.

3 miesięczny staż

Powyższa forma wsparcia przewidziana jest dla 36 uczestników projektu. Staż ma na celu wykorzystanie wiedzy zdobytej na szkoleniu zawodowym, pozwoli uczestnikom na zdobycie praktycznych umiejętności w miejscu pracy. Program stażu będzie dostosowany do możliwości i umiejętności uczestnika projektu.

Harmonogram wsparcia

Do pobrania

• wniosek o zwrot kosztów dojazdu
• oświadczenie przewoźnika o cenie biletu

Kontakt

Biuro Projektu w Katowicach

ul. Mickiewicza 29,
40-085 Katowice
kom. 662 007 116
e-mail : slaskie@eurogrupa.pl

Informacje dodatkowe, kontakt